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蘋果、谷歌強迫員工返回辦公室，它們這么做不對！
格萊布?齊普爾斯基寫道，采用混合優(yōu)先工作模式的企業(yè)將在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，那些因循守舊的企業(yè)則將落于下風(fēng)。圖片來源：蓋蒂圖片社近期，谷歌（Google）發(fā)布了新版疫后工作政策，要求員工每周至少在辦公室工作三天。這一政策的出臺與許多普通谷歌員工的期望背道而馳。一項覆蓋1000多名谷歌員工的調(diào)查顯示...
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蘋果要求每周返回辦公室3天，遭員工拒絕
蘋果公司員工正在抵制一項要求他們從9月初開始每周返回辦公室三天的新政策。一封內(nèi)部信件顯示，員工們表示，他們希望采用一種靈活的工作方式，讓希望遠程工作的人不必前往辦公室。目前已經(jīng)導(dǎo)致一些人辭職。...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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谷歌收緊績效考核，萬名員工或遭辭退
谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年，圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止，在這種環(huán)境下，績效考核本已令人心亂如麻，而谷歌（Google）好像還覺得不夠，決定進一步收緊年終績效考核，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮。...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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谷歌臨時工：公司未給與我們公允待遇
如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會充斥不良內(nèi)容，那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的。圖片來源：GETTY你可能會經(jīng)常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會想到像我這樣的分包商。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性。在一個普通的工作日早上，我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
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CEO日報：谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工
【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人，超過全職員工10.2萬人。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...
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上海暫停笑果文化在滬全部演出
上海市文娛領(lǐng)域綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、上海市文化和旅游局第一時間同步約談、嚴厲訓(xùn)誡涉事公司“笑果文化”負責(zé)人，責(zé)令其從即日起暫停在滬全部演出，立即開展內(nèi)部管理整頓，配合做好立案后續(xù)處理。...
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微軟準備搶谷歌的風(fēng)頭
作者：Jon Fortt為了蓋過谷歌(Google)在線軟件的風(fēng)頭，微軟董事長比爾?蓋茨將宣布擴展一個項目的服務(wù)范圍，讓更多的商業(yè)用戶在網(wǎng)上合作。從9月份開始，微軟公面向員工數(shù)量超過五千人的大企業(yè)推出了“微軟在線服務(wù)”。周一蓋茨在西雅圖參加SharePoint產(chǎn)品會議，有望宣布從今年起向更小規(guī)模的企...
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谷歌被曝或再次大裁員！3萬員工面臨被AI取代
繼年初的1.2萬大裁員之后，谷歌又被曝出將重組廣告銷售部門，AI自動化工具使3萬員工面臨裁員風(fēng)險。知情人士稱，谷歌將對部門員工進行整合，可能包括裁員，以及重新分配大客戶銷售部門中，負責(zé)監(jiān)督與主要廣告商關(guān)系的員工。...
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